工作的劳动合同怎样解除

（一）对于劳动者
若想协商解除劳动合同，应主动与用人单位沟通，达成一致即可。若选择预告解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位。遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或条件等即时解除情形，收集好相关证据后可直接解除合同。

（二）对于用人单位
协商解除要与劳动者友好沟通达成共识。进行过失性辞退，需有明确证据证明劳动者严重违反规章制度等过错。无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济性裁员要确保满足法定条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同解除方式多样，协商解除需双方达成一致，体现了意思自治；劳动者和用人单位单方解除需符合法定情形，以保障双方合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-对于协商解除，双方应签订书面协议，明确权利义务，避免后续纠纷。
-劳动者预告解除要严格按时间和形式要求操作，即时解除应保留用人单位过错的证据。
-用人单位进行过失性辞退需有明确的规章制度和充分证据；无过失性辞退要按规定提前通知或支付代通知金；经济性裁员要遵循法定程序。
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结论：
劳动合同的解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，且每种解除方式下又分不同情形。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等法定情形时可行使。用人单位单方解除有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者有严重过错的情况；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员要满足法定条件。了解这些劳动合同解除的情形和条件，有助于劳动者和用人单位在合法合规的前提下处理劳动关系。若您在劳动合同解除方面遇到疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律帮助。
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1.协商解除：用人单位和劳动者商量好，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除，要提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
即时解除，单位有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等情况，劳动者可解除。

3.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者严重违规等，单位可解除。
无过失性辞退，劳动者患病等不能工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资可解除。
经济性裁员，要满足法定条件。
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法律分析：
（1）协商解除是用人单位与劳动者双方达成一致即可解除劳动合同，体现了双方意思自治，能较为平和地结束劳动关系。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，给予用人单位一定时间做好工作交接准备，保障了用人单位正常运营秩序。而即时解除是在用人单位存在重大过错时，劳动者维护自身权益的重要方式。
（3）用人单位单方解除中，过失性辞退是对劳动者严重过错行为的处理；无过失性辞退考虑到劳动者自身客观原因导致无法正常工作；经济性裁员是企业在特定困难情况下的无奈之举，但需遵循法定条件。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时都要严格遵循法律规定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。