求解答假设在合肥地区脑梗死，单位解雇如何赔
浦江律师事务所
2025-04-28
单位解雇脑梗死员工违法，需赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若违法解雇，可能导致严重法律后果，如高额赔偿及法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解雇脑梗死员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商赔偿，协商不成再通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死被解雇，应维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、解雇通知等；2. 与单位协商，要求按法赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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