劳动合同无效有二倍赔偿吗

1.劳动合同无效通常无二倍赔偿。若合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，参照本单位同岗或相近岗位标准。
2.二倍赔偿适用两种情况：一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同；二是违法解除或终止合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法履行。
3.劳动合同无效不在二倍赔偿法定情形内。
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1.劳动合同无效一般不存在二倍赔偿情况。劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.二倍赔偿有特定适用情形。一是用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.因劳动合同无效不属于上述法定支付二倍赔偿情形，所以一般不涉及二倍赔偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，依法履行合同义务，避免违法解除或终止合同情况发生。劳动者若遇到权益受损，应及时收集证据维权。
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结论：
劳动合同无效一般没有二倍赔偿。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而二倍赔偿主要适用于两种情况，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行。劳动合同无效并不在这两种法定应支付二倍赔偿的情形范围内。如果大家在劳动合同方面遇到类似复杂问题，对自身权益是否受损存在疑问，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同无效通常无二倍赔偿。当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，该报酬按本单位相同或相近岗位标准确定。
（2）二倍赔偿适用情况有限。一是用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动合同无效不在二倍赔偿的法定情形范围内。

提醒：劳动者要了解二倍赔偿适用条件，遇到劳动纠纷时准确判断自身权益；不同劳动案情复杂多样，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付劳动报酬。
（二）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，可主张二倍赔偿。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。