未签订合同不同意离职咋办

结论：
未签订书面劳动合同，劳动者不同意离职分情况处理，用人单位解除需支付双倍工资等，劳动者解除可随时通知并要求工资和双倍工资差额，可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位要解除与未签合同劳动者的劳动关系时，需从用工第二个月起支付双倍工资。若其违法解除，劳动者有继续履行合同或获得违法解除赔偿金的权利。而劳动者想离职但单位不同意，因未签合同，劳动者能随时通知单位解除劳动关系，还可要求支付实际工作工资和双倍工资差额。劳动者可先与单位协商，协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位要解除与劳动者的劳动关系且未签订书面劳动合同时，自用工第二个月起需支付双倍工资。劳动者可向单位主张给双倍工资差额赔偿，若用人单位属于违法解除，劳动者能要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。

（2）若劳动者想离职但单位不同意，因未签合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，同时要求支付实际工作工资和双倍工资差额。可先与单位协商，协商无果后，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到未签合同的情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要解除劳动关系
自用工第二个月起支付双倍工资，劳动者可主张给双倍工资差额赔偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张违法解除赔偿金。

（二）劳动者想离职但用人单位不同意
因未签合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，要求支付实际工作期间工资和双倍工资差额。先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位解除劳动关系，且未签订书面劳动合同，自用工第二个月起需支付双倍工资。劳动者可主张给双倍工资差额赔偿，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2.劳动者想离职但单位不同意，因未签合同，可随时通知单位解除，要求支付工资和双倍工资差额。先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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未签订书面劳动合同且劳动者不同意离职的情况需分类处理。用人单位解除劳动关系，因未签合同，自用工第二个月起应支付双倍工资。劳动者可主张给双倍工资差额赔偿，若属违法解除，还能要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。

1.劳动者想离职但单位不同意，由于未签合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求支付实际工作工资与双倍工资差额。
2.劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。