老板店铺倒闭了拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）协商是维权的第一步，这是相对温和且直接的方式，留存协商证据能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门的责令具有一定威慑力，加付赔偿金的规定可增加老板违法成本。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，规定了申请时效和所需证据，能保障劳动者在规定时间内主张自己的权益，证据则是仲裁胜诉的关键。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法强制力确保劳动者拿到工资。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保留好相关证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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劳动者面对老板店铺倒闭拖欠工资，可多途径维权。

首先可与老板协商，这是较为温和的方式，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制老板支付工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时采取措施维权，按步骤收集证据，合理合法保障自身权益。
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结论：
老板店铺倒闭拖欠工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇老板店铺倒闭拖欠工资情况时，有多种合法途径可维权。先与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期支付需加付赔偿金，这能有效约束老板的行为。申请劳动仲裁要注意在规定时间内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律强制老板支付工资。若在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）协商时注重证据留存，这是后续维权的基础，像聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题进行过沟通。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，且逾期不付会有赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，注意要在规定的一年时效内提出，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉，依靠法律强制老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板店铺倒闭欠薪，劳动者维权途径如下：
1.先和老板协商，要回工资并留存协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，让法律强制老板支付。