工伤期间五险谁承担

法律分析：
（1）五险的缴纳遵循共同承担原则，即便职工在工伤期间，只要劳动关系还在，用人单位和职工就仍需按规定共同承担五险费用。
（2）用人单位有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定义务，若非不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。
（3）职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，且用人单位需按月将缴纳明细告知职工本人。
（4）工伤期间，用人单位要按正常流程和比例，和职工共同完成五险费用的缴纳，履行好自身义务。

提醒：
工伤期间用人单位若不按规定缴纳五险，职工可依法维护自身权益。不同工伤情况涉及的五险缴纳细节可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格履行自行申报、按时足额缴纳社会保险费的义务，不能随意缓缴、减免，除非遇到不可抗力等法定情况。
（二）对于职工应当缴纳的社会保险费部分，用人单位要做好代扣代缴工作，并且每月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工。
（三）在职工工伤期间，只要劳动关系存在，用人单位需按正常流程和比例，和职工共同承担五险费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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1.工伤期间，五险费用仍由用人单位和职工按规定共同承担。
2.法律规定，用人单位要自行申报并按时足额缴纳社保费，除非遇到不可抗力等法定情况，不能缓缴、减免。
3.职工应缴的社保费由单位代扣，单位要按月告知职工社保缴纳明细。
4.只要劳动关系还在，工伤职工的五险，单位仍需按正常流程和比例与职工共同承担，职工部分由单位代扣。
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结论：
工伤期间五险仍由用人单位和职工按规定共同承担。

法律解析：
依据法律规定，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，且单位要按月告知职工缴纳明细。在职工工伤期间，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为职工缴纳五险，需按正常流程和比例与职工共同承担费用，职工缴纳部分由单位代扣。这保障了职工在工伤期间的社保权益，使其能够继续享受相应的社会保障。如果您在工伤期间遇到社保缴纳方面的问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。
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1.工伤期间用人单位和职工仍需按规定共同承担五险费用。法律明确用人单位要自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免，职工社保费由单位代扣代缴，单位还应按月告知缴纳明细。只要劳动关系存续，即便职工工伤，单位也有缴纳五险的法定义务。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，在职工工伤期间正常为其缴纳五险，准确计算并代扣职工应缴部分。
-职工自身要增强法律意识，了解自己在工伤期间的社保权益，若发现单位未依法缴纳，及时与单位沟通。
-劳动监察部门加强监管，对不依法缴纳社保的用人单位进行查处，保障职工合法权益。