劳动了老板不给工资怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资，并留存聊天记录等协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，提交仲裁申请书及证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为明显违反该规定。劳动者首先可与老板协商，此方式较为便捷且能保留协商证据。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查并责令支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，便于有效维权。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到老板拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若老板拒绝支付，协商证据可作为维权依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能使投诉更顺利进行。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。要在规定的一年时效内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者面对老板拖欠工资，应积极运用合法途径维权。
1.优先与老板协商，明确要求及时支付工资，并保留聊天记录等协商证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到工资拖欠问题按合法流程操作，维护自身权益。
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（一）协商时，要明确表达自己的诉求，记录好协商时间、地点、双方交流内容等，确保聊天记录完整清晰，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，材料准备得越充分，越有利于投诉处理。
（三）申请仲裁时，严格按照规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，认真撰写仲裁申请书，准确阐述事实和诉求，并附上相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。