快递员不签劳动合同能告他们吗

快递员不签劳动合同是可以告用人单位的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若快递员遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于快递员不签劳动合同能告他们吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 可以告。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。快递员所在单位不签劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。
2. 告快递员所在单位有充分法律依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 操作流程如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、派件记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，补签劳动合同。若劳动监察部门处理后单位仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自己因单位不签劳动合同而受损的权益。
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1. 快递员不签劳动合同可以告。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 若快递员所在单位未签合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的双倍工资等补偿，维护自身合法权益。
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快递员不签劳动合同，劳动者当然是可以告他们的。
快递员所在的用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果快递员没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以先尝试与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，不签劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径来维护自身权益，让用人单位承担应有的法律责任。