员工合同到期，公司能不续签合同吗

结论：
员工合同到期，公司可以不续签，但需承担相应后果，主动不续签要支付经济补偿，特定情形下不得不续签，且要提前合理时间通知员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工合同到期主动不续签时，应按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但当员工存在法定情形，如患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不能因合同到期而不续签。此外，公司不续签需提前合理时间通知员工，这是为了保障员工能有足够时间寻找新工作等权益。若在合同到期不续签问题上遇到复杂情况，或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司在员工合同到期时可以选择不续签，但要承担法律后果。主动不续签需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工有法定情形，像在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司不能因合同到期不续签。
3.公司不续签要提前合理时间通知员工，保障员工权益。

解决措施和建议：
1.公司在决定不续签前，先确认员工是否存在法定不能不续签的情形。
2.严格按照法律规定的补偿标准支付经济补偿。
3.提前规划，在合理时间内书面通知员工不续签事宜。
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法律分析：
（1）员工合同到期，公司有不续签的权利，但要承担法律后果。若公司主动不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）存在特殊法定情形时，公司不能因合同到期不续签，如员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
（3）公司不续签要提前合理时间通知员工，保障员工能有准备寻找新工作等权益。

提醒：
公司不续签合同应严格按规定支付经济补偿，注意法定不得不续签的情形。员工遇不续签情况，要留意自身权益是否受损，如有疑问可咨询。
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（一）公司主动不续签时，应核算员工在本单位工作年限，按标准支付经济补偿。例如工作满2年3个月，支付2.5个月工资；工作7个月，支付1个月工资。
（二）核查员工是否存在法定不得因合同到期不续签的情形，如是否患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
（三）提前合理时间通知员工不续签合同事宜，保障员工权益，可提前一个月通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工合同到期，公司可选择不续签，但要承担法律后果。若公司主动不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若员工患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力等法定情形，公司不能因合同到期不续签。
3.公司不续签要提前合理时间通知员工，保障其权益。