职务行为给公司造成的损失如何承担

结论：
职务行为致公司损失，员工无故意或重大过失时公司自行担责；员工存在故意或重大过失，公司可处分员工并要求赔偿部分损失；涉及第三人责任，公司可向第三人追偿，员工需协助。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，雇主对雇员职务行为存在风险承受原则。当员工在执行工作任务时无故意或重大过失，公司自行承担损失符合法律逻辑和公平原则。若员工存在故意或重大过失，公司依据内部规章制度处分员工以及要求其赔偿部分损失是合理合法的，不过赔偿额度要遵循公平原则且不能影响员工基本生活。若有第三人责任，公司向第三人追偿的权利受法律保护，员工协助公司维权是应尽义务。如果在实际中遇到职务行为致公司损失的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和责任，妥善处理相关问题。
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1.职务行为致公司损失责任承担依不同情形而定。员工无故意或重大过失执行工作任务，公司按雇主对雇员职务行为风险承受原则自行担责。
2.若员工存在故意或重大过失，公司可按内部规章制度处分员工，像罚款、降职等；同时公司有权要求员工赔偿部分损失，赔偿额度结合案情与公平原则确定，且以不影响员工基本生活为限。
3.若有第三人责任，公司可向第三人追偿，员工有协助公司维权的义务。

建议公司完善内部规章制度，明确职务行为规范和责任承担细则。处理员工责任时，严格遵循法律和公平原则。遇到第三人责任，及时收集证据维权，员工积极配合。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务无故意或重大过失时，基于雇主对雇员职务行为的风险承受原则，公司自行承担损失。这体现了职务行为中雇主对一定风险的合理负担。
（2）员工存在故意或重大过失，公司有两种处理方式。一是依据内部规章制度对员工处分，如罚款、降职；二是要求员工赔偿部分损失，赔偿额度结合具体案情和公平原则确定，且以不影响员工基本生活为限。
（3）涉及第三人责任时，公司可向第三人追偿，员工有义务协助公司维权，以保障公司合法权益。

提醒：
员工应避免在工作中出现故意或重大过失行为，公司制定赔偿制度时需合法合理。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工无故意或重大过失时，公司应自行承担损失，公司需正确认识雇主对雇员职务行为的风险承受原则，无需向员工追责。

（二）员工存在故意或重大过失，公司可按内部规章制度对员工处分，如罚款、降职。同时公司有权要求员工赔偿部分损失，不过要结合具体案情和公平原则确定赔偿额度，保障员工基本生活。

（三）涉及第三人责任，公司可向第三人追偿，员工要协助公司维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行任务无故意或重大过失致公司损失，按雇主担风险原则，通常由公司自行承担。
2.员工存在故意或重大过失，公司可依内部制度处分，像罚款、降职等。同时公司有权要求员工赔部分损失，赔偿额依案情和公平原则定，以不影响员工基本生活为准。
3.涉及第三人责任，公司可向第三人追偿，员工有协助公司维权的义务。