公司拖欠工资不发，该如何维权

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，且以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商，保留协商证据，这是较为便捷的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。另外，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果您在面对公司拖欠工资的情况时有任何疑问，或是需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行的办法，并且符合条件还能获得经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
与公司协商时，要明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，可依法要求公司支付经济补偿。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，这不仅能和平解决问题，保留的协商证据在后续维权中也至关重要。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更有效地责令公司支付工资。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，且这是劳动纠纷的重要处理途径。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

（5）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿，这是法律赋予的权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）与公司协商时，要坚定表明支付工资的要求，同时注意留存协商证据，这是维权的基础证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，方便监管部门介入处理。
（三）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不满意，要在十五日内及时向法院起诉。
（四）以拖欠工资为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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当公司拖欠工资时，劳动者可这样维权：
一是协商，明确要求公司支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定一年内提书面申请。
四是起诉，不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
此外，以此解除合同，公司应支付经济补偿。