拖欠农民工工资和拖欠员工工资怎么处理

结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意拖欠且情节严重的用人单位可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者被拖欠工资后，首先可与用人单位协商解决，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且数额大、经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案。若大家在遭遇工资拖欠问题时，对处理流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遭遇工资拖欠，劳动者首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式，通过沟通要求单位及时支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

提醒：
处理工资拖欠问题需及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遭遇工资拖欠，先和单位协商付薪。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.还能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，要备好证明劳动关系和工资的证据。

4.对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

5.单位恶意拖欠且数额大、被责令仍不支付，可能犯罪，可向公安报案。
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劳动者遭遇工资拖欠，可采取多种途径维权。若用人单位拖欠农民工工资或员工工资，劳动者可先与用人单位协商支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提供能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者增强法律意识，及时留存证据，遇到问题冷静按合法途径维权。劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障劳动者合法权益。
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（一）先尝试与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。

（二）协商无果，向劳动监察部门反映情况，借助其权力责令用人单位限期支付工资。

（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定的一年时效内提出。

（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（五）若用人单位恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。