工伤在几个月内认定

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，获同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于及时保障职工权益，确保工伤认定的高效进行。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了双重保障，防止因单位不作为导致职工权益受损。
3.建议用人单位严格遵守时间规定，及时为职工申请工伤认定。职工及近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。社会保险行政部门应做好政策宣传和指导工作，保障工伤认定流程顺利进行。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，及时进行工伤认定对保障职工权益至关重要。用人单位有责任在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，以确保职工能及时享受工伤待遇。若遇特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内可直接申请，这为职工权益保障提供了补充途径。若在工伤认定过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申请工伤认定责任，需在30日内提出申请，这有助于及时保障职工权益，同时也利于事故调查。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位的申请时限能适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工更多的维权途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。

提醒：
单位应及时履行申请义务，否则可能承担相应责任。职工一方要注意1年的申请期限，避免逾期无法认定工伤，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。