工资几天不发算拖欠

（一）明确工资支付约定。劳动者入职时与用人单位明确工资支付周期和日期，保存好相关书面材料，以便后续维权有依据。
（二）了解当地宽限期规定。及时掌握所在地区关于工资支付宽限期的具体规定，判断用人单位是否构成真正的拖欠工资。
（三）合理维权。遭遇工资拖欠，先与单位友好协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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工资支付周期由用人单位和劳动者约定，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过约定日期未发工资一般算拖欠。如约定每月5日发工资，6日未发就构成拖欠，但各地可能设宽限期，部分地区企业征得工会同意可延期支付且有期限限制。
1.遭遇工资拖欠，劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工资支付周期由用人单位和劳动者约定，超过约定日期未发工资一般算拖欠，劳动者遭遇拖欠可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
工资支付周期通常依用人单位和劳动者的约定来确定，若遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付。正常而言，超过约定支付日期未发放工资就构成拖欠。比如用人单位与劳动者约定每月5日发工资，6日未发便属于拖欠情况。不过各地存在宽限期规定，部分地区企业经工会同意可延期支付工资，但有最长时限要求。当劳动者遭遇工资拖欠问题时，可先和单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂问题，或者不清楚具体的维权流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，超过约定日期未支付即属拖欠工资。
（2）各地对于工资支付可能存在宽限期规定，企业在符合条件下可延期支付工资，但有期限限制。
（3）劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同地区工资支付宽限期规定有差异，劳动者遇到工资拖欠情况时，建议先了解当地政策，必要时咨询专业人士进一步分析处理。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，超过约定日期未发就算拖欠。

2.比如约定每月5日发工资，6日未发就属拖欠，但各地可能有宽限期，部分地区企业征得工会同意可延期支付，但有期限限制。

3.劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。