工伤拒绝治疗还算不算工伤

（一）若职工受伤符合法定工伤情形，应及时收集能证明工作时间、工作场所及因工作原因受伤等的相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定。
（二）职工要认识到有积极配合治疗的义务，不要无正当理由拒绝治疗。若对治疗方案有异议，可与医疗机构、单位沟通协商，争取调整出更合适的方案。
（三）若此前拒绝治疗已停止享受工伤保险待遇，之后决定接受治疗，要及时向相关部门说明情况，申请恢复享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。待其重新接受治疗，且符合享受待遇条件时，可恢复享受相应待遇。
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1.工伤认定以受伤是否符合法定情形为准，与拒绝治疗无关。只要职工受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，即便拒绝治疗，也会被认定为工伤。
2.拒绝治疗会带来不利后果。工伤职工有积极配合治疗的义务，无正当理由拒绝治疗的，会停止享受工伤保险待遇。因为工伤保险制度是为保障职工权益和促进其康复，拒绝治疗违背了该制度目的，所以不应继续享受相关待遇。
3.若职工后续接受治疗，可恢复享受相应的工伤保险待遇。建议工伤职工积极配合治疗，遵循医生的建议，以保障自身权益和尽快康复。
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结论：
工伤认定与是否拒绝治疗无关，符合法定情形仍会认定为工伤，但拒绝治疗会停止享受工伤保险待遇，接受治疗后可恢复。
法律解析：
工伤认定主要依据受伤是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即便职工拒绝治疗，只要符合法定情形，依然会被认定为工伤。不过，工伤职工有积极配合治疗的义务，若没有正当理由拒绝治疗，就会停止享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险制度的目的是保障职工权益并促进其康复，拒绝治疗违背了这一目的。当职工接受治疗后，就可以恢复享受相应的待遇。如果您在工伤认定和待遇享受方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定的核心标准是受伤是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，与职工是否拒绝治疗并无关联。只要符合法定情形，即便拒绝治疗，依然会被认定为工伤。
（2）不过，拒绝治疗存在不利影响。工伤职工有配合治疗的义务，若无正当理由拒绝治疗，会停止享受工伤保险待遇。因为工伤保险制度是为保障职工权益和促进康复，拒绝治疗违背了该制度目的。
（3）当职工接受治疗后，就可以恢复享受相应的工伤保险待遇。

提醒：职工认定工伤后应积极配合治疗，避免无正当理由拒绝治疗而失去工伤保险待遇，若情况特殊建议咨询分析具体应对方案。
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1.工伤认定看受伤是否符合法定情形，和是否拒绝治疗无关。若受伤符合工作时间、场所内因工作受事故伤害等法定情形，即便拒绝治疗，也认定为工伤。
2.拒绝治疗有不利后果。工伤职工有配合治疗义务，无正当理由拒绝治疗，会停止享受工伤保险待遇。
3.工伤保险是为保障职工权益、促康复，拒绝治疗违背目的，不应再享受待遇。接受治疗后，可恢复享受。