公司什么要求下可以辞退员工

结论：
公司可在员工试用不符条件、严重违纪等六种情形下直接辞退员工，也可在员工医疗期满不能工作等三种情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工有不同情形。若员工存在试用不符录用条件、严重违反规章等六种情况，公司有直接解除劳动合同的权利，因为这些行为严重影响了公司正常运营秩序和利益。而对于员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行又协商不成这三种情形，公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后才能辞退，这是为了给予员工一定缓冲时间应对失业情况。

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1.公司辞退员工分两种情况。一是可直接辞退，包括员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任等情形。二是提前三十日书面通知或额外支付一月工资后辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
2.公司在辞退员工时，需严格按照法定情形和程序操作。对于可直接辞退的情况，要保留好相关证据，如员工违规的记录、造成损害的证明等。对于需提前通知或支付代通知金的情况，要确保提前三十日书面通知或支付相应费用。同时，在整个辞退过程中，要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退员工存在过错性辞退和无过错性辞退两种情况。过错性辞退无需提前通知或额外支付工资，适用于员工在试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同欺诈以及被追究刑责等情形，这些情形下员工的行为严重影响了公司正常运营或违背了基本职业操守。
（2）无过错性辞退则需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，针对员工因患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行又协商不成等情况，此时并非员工主观过错，但公司基于经营等因素考量可解除合同。

提醒：公司辞退员工需严格遵循法定情形和程序，否则可能构成违法辞退，员工遇到此类纠纷可咨询专业意见维护自身权益。
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（一）若员工存在试用不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定可直接辞退情形，公司应收集相关证据，如试用考核记录、违纪通知、失职造成损失的证明等，按内部流程解除劳动合同。
（二）当出现员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资辞退的情形，公司需做好沟通工作，提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后立即解除合同。同时保留培训、调岗、协商等相关记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条也规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
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公司可辞退员工的情形如下：
一是员工在试用期不符录用条件，或严重违规、失职舞弊致公司受损，或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或用欺诈手段让合同无效，或被追究刑事责任。

二是公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可辞退的，包括员工病愈不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，或客观情况变导致合同无法履行且协商无果。