打一些临时工要签合同吗

法律分析：
（1）打临时工是否签合同依用工形式而定。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不强制签书面合同。且双方任一方能随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。
（2）若临时工工作不符合非全日制用工标准，构成全日制劳动关系，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面合同。若未签订，劳动者可要求单位支付双倍工资。

提醒：
临时工应明确自身用工形式，符合全日制劳动关系的要及时要求单位签合同，权益受损可咨询进一步分析。
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（一）若为非全日制用工（平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时），可选择订立口头协议，且任一方能随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。这种情况适合工作时间灵活的临时性工作，可简化签约流程。
（二）若不符合非全日制用工标准，形成全日制劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同。若未签订，劳动者可要求双倍工资。劳动者要留意自身工作情况，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.非全日制临时工，即平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时，可口头约定，不必签书面合同。且双方可随时终止用工，单位无需支付补偿。

2.若工作情况不符非全日制标准，形成全日制劳动关系，单位应在用工1个月内签书面合同。不然，劳动者可要求双倍工资。
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结论：
打临时工是否签合同分情况，非全日制用工可订立口头协议，非此情况形成全日制劳动关系则应订立书面合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，这种用工形式可订立口头协议，且双方任一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若临时工工作不属非全日制用工，形成全日制劳动关系，用人单位需自用工之日起一个月内订立书面合同，不然劳动者可要求支付双倍工资。

如果大家在临时工合同签订方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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打临时工签合同情况依用工形式而定。非全日制用工，即劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，双方任何一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。若不符合非全日制用工标准，形成全日制劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。
1.对于非全日制临时工，虽可口头协议，但建议保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防纠纷。
2.符合全日制劳动关系的临时工，要及时提醒单位签订书面合同，保障自身权益。若单位不签，应收集工作证据，必要时通过法律途径维权。