因讨薪产生的误工费怎么办

结论：因讨薪产生的误工费通常难以直接主张赔偿，但在特定情况下，劳动者可协商或通过劳动仲裁主张自己的权利。
法律解析：误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人因伤无法工作期间减少的收入，讨薪不属于法定的人身损害等导致误工的情形。然而，若用人单位故意拖欠工资且有明显过错，导致劳动者无法正常工作并产生误工损失，劳动者可先与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁主张自己的权利，但要提供充分证据证明误工时间、误工收入减少等事实。司法实践中，法院会综合判断是否支持诉求。如果遇到讨薪误工费赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询具体的维权策略和证据准备事宜。
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法律分析：
（1）因讨薪产生的误工费，在实践中直接主张赔偿存在困难，因为误工费通常是针对人身损害等法定情形导致的无法正常工作及收入减少。讨薪本身不属于此类法定情形。
（2）若劳动者能证明用人单位故意拖欠工资且存在明显过错，导致自身无法正常工作并产生误工损失，可先与用人单位协商赔偿。
（3）协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁主张自己的权利，但要提供充分证据证明误工时间、误工收入减少等事实。
（4）法院在司法实践中会综合考虑具体情况，来决定是否支持劳动者关于讨薪误工费的诉求。

提醒：劳动者主张讨薪误工费需有充分证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性分析。
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1.讨薪产生的误工费，实践中直接主张赔偿较难。误工费指受害人受伤害到治愈期间，因不能正常工作减少的收入，讨薪不在法定误工情形内。

2.若能证明用人单位故意拖欠工资有过错，致劳动者误工，可协商赔偿。

3.协商不成可劳动仲裁，但要充分证明误工时间和收入减少等事实。法院会综合情况决定是否支持诉求。
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因讨薪产生的误工费在实践中直接主张赔偿较难，因为讨薪不属于法定可获赔误工费的人身损害等情形。但如果用人单位故意拖欠工资且过错明显，导致劳动者误工，劳动者有获得赔偿的可能。
1.劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通解决问题。
2.若协商失败，可通过劳动仲裁来主张自己的权利。此时，劳动者要提供充分证据，如误工时间证明、收入减少证明等。
3.最终结果由法院综合考量，法院会依据具体案件情况决定是否支持劳动者的误工费诉求。劳动者需做好充分准备，确保证据真实有效、完整充分，以争取自身合法权益。
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（一）劳动者要积极收集讨薪误工相关证据，比如用人单位故意拖欠工资的通知、聊天记录等能证明单位过错的材料，以及自身误工时间和收入减少的证明，像考勤记录、工资流水等。
（二）先尝试与用人单位进行协商，明确告知其故意拖欠工资导致自己产生误工损失，要求给予赔偿。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁，在仲裁过程中清晰阐述情况并提交准备好的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。