包工头的工程款是不是农民工工资

结论：
包工头的工程款与农民工工资有本质区别，不能混为一谈。
法律解析：
工程款是发包人与承包人基于建设工程合同，就工程项目建设产生的费用，包含人工、材料、机械等成本及利润等，受建设工程相关法规调整。而农民工工资是农民工付出劳动后应得的报酬，属于劳动报酬范畴，受劳动法律法规保障。若包工头以农民工工资名义讨要工程款，不会得到法律支持；若包工头挪用农民工工资，农民工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径追讨。所以，两者在性质、法律适用和权利主体上均存在明显差异。如果大家在工程款或农民工工资方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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1.性质不同
工程款是发包人与承包人因工程建设产生的费用，含成本与利润；农民工工资是劳动报酬。

2.法律适用不同
工程款受建设工程法规调整，农民工工资受劳动法规保障。

3.处理方式不同
包工头以工资名义讨工程款不被支持；挪用工资，农民工可通过监察、仲裁追讨。
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1.包工头的工程款和农民工工资性质不同，工程款是基于建设工程合同产生的费用，包含多种成本和利润，受建设工程相关法规调整；农民工工资是劳动报酬，受劳动法律法规保障。两者在性质、法律适用和权利主体上有明显区别。
2.解决措施和建议：
发包人与承包人应明确工程款构成及支付方式，避免混淆工程款和农民工工资。
包工头要严格区分工程款和农民工工资，不得挪用农民工工资。
农民工若遇到工资被挪用情况，及时通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径追讨工资。
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（一）对于建设单位和施工单位，要严格区分工程款和农民工工资，分别进行核算和管理，建立专门的农民工工资支付账户，确保工资专款专用。
（二）包工头应依法履行职责，不得挪用农民工工资，按约定及时支付工资。若资金困难，要与农民工协商支付计划。
（三）农民工需增强法律意识，保存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，当工资被挪用，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
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法律分析：
（1）性质方面，工程款是基于建设工程合同的项目费用，包含多方面成本与利润；农民工工资是劳动报酬，是农民工付出劳动的所得。
（2）法律适用上，工程款遵循建设工程相关法规，农民工工资受劳动法律法规保障。
（3）权利主体不同，工程款权利主体是承包人，农民工工资权利主体是农民工。
（4）在实际情况中，包工头以农民工工资名义讨要工程款不被支持，若挪用工资，农民工可通过劳动监察、仲裁等途径追讨。

提醒：
包工头应明确区分工程款和农民工工资，不可混为一谈。农民工遇到工资被挪用情况要及时运用法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。