劳动仲裁双倍工资还能要社保的补偿吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴。
（3）当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（4）劳动者申请劳动仲裁时，能在要求双倍工资的同时，要求用人单位补缴在职期间社保。若未缴纳社保造成其他损失，劳动者还可主张赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁主张自己的权益时，要注意收集相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在劳动仲裁要求双倍工资时能要求社保补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资；同时，为劳动者缴纳社保是其法定义务。
2.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。若劳动者因未缴纳社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者申请劳动仲裁时，可同时要求双倍工资和补缴在职期间社保。若未缴纳社保造成其他损失，也可主张赔偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的相关证据，以更好地维护自身权益。
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结论：
劳动者在劳动仲裁要求双倍工资时，可以同时要求社保补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴；若劳动者以此解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。所以，劳动者申请劳动仲裁时，能在要求双倍工资的同时，要求用人单位补缴在职期间的社保。若未缴纳社保给劳动者造成其他损失，劳动者也可主张赔偿。如果您在劳动权益方面有类似困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）申请劳动仲裁时，劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，在要求双倍工资的同时，书面提出要求用人单位补缴在职期间社保的诉求。
（二）若因未缴纳社保造成其他损失，劳动者需收集相关损失的证据，比如因无医保导致自行承担的医疗费用票据等，一并在仲裁中主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动仲裁时，劳动者可在要求双倍工资的同时要求社保补偿。用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
2.依法给劳动者缴纳社保是用人单位的义务。若没缴，劳动者可要求补缴。因没缴社保解除合同的，用人单位要支付经济补偿。
3.劳动者申请仲裁时，能要求补缴在职社保。若未缴社保造成其他损失，也可主张赔偿。