企业单方面废除劳动合同应对措施

当企业单方面废除劳动合同时，劳动者应首先确认企业的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。根据法律规定，用人单位不得在未征得劳动者同意的情况下，擅自解除劳动合同，除非存在劳动者严重违反公司规章制度、损害公司利益等合法情形。如果企业单方面废除劳动合同且无合法理由，劳动者可以采取以下措施：1.要求企业撤销解除决定并恢复劳动关系：劳动者可通过书面形式向企业提出异议，要求企业撤销其解除劳动合同的决定，并恢复原有的劳动关系。2.申请劳动仲裁：如果与企业沟通无果或未得到满意答复，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应当在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出申请。3.主张经济补偿金：如果企业坚持单方面废除劳动合同的决定，且无合法理由，劳动者可以要求企业支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位非法解除劳动合同，应当向劳动者支付违约金，并额外赔偿劳动者的损失。4.提起诉讼：如果劳动仲裁未能妥善解决争议或企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。5.保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系和解除有关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、企业通知等，以备后续仲裁或诉讼使用。6.咨询专业律师：由于劳动法律涉及较为复杂，建议劳动者在遇到此类问题时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。...第六十四条：用人单位解除或者变更劳动合同，应当按照本法第六十二条的规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条：劳动争议发生之日起一年内，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四条：用人单位在未与工会和劳动者协商的情况下，擅自解除劳动合同的，应当认定为无效。